Mich interessiert, wo man Systeme neu denken muss.
Ich arbeite dort, wo Fragen heikel werden: An Strukturen, die Entwicklung ermöglichen oder verhindern – bis hin zu gläsernen Decken.
Ich erkenne, wo Macht wirkt. Sichtbar und unsichtbar.
Meine Beratung hilft, wenn Druck steigt, Gespräche schwieriger werden und es um Rollen, Geld, Gehalt, Einfluss und Teamdynamiken geht.
Von über 20+ Organisationen geschätzt
Zwischenmenschliche und Systemische Ausbildungen
Eine Richtlinie verändert keine Kultur. Ein Workshop löst keinen unausgesprochenen Konflikt.
Entscheidungen verschwinden nicht. Sie werden vertagt, verteilt oder umformuliert.
Meine Arbeit beginnt nicht mit Lösungen. Sie beginnt mit der Situation.
Ich kenne Organisationen von innen – mit ihren Anforderungen, Spannungen und Entscheidungslogiken.
Seit mehr als 25 Jahren arbeite ich dort, wo Verantwortung, Führung und Organisationskultur den Unterschied machen. Ich kenne die Dynamik von Veränderung ebenso wie Krisen, Konflikte und institutionelle Aufarbeitung – nicht aus Lehrbüchern, sondern aus operativer Verantwortung.
Seit 15 Jahren wirke ich in der Privatwirtschaft, von DAX bis Start-up und seit 10 Jahren im NGO Management. Ich habe in internationalen Kontexten geführt, gestaltet und entschieden. Deshalb weiß ich, wie Organisationen funktionieren und was sie brauchen, um auch unter Druck wirksam zu bleiben.
Mich interessiert, wie Menschen in Verantwortung auch dann Orientierung behalten, wenn einfache Antworten nicht mehr reichen.
Genau dabei begleite ich sie: ehrlich, praxisnah und mit dem Blick für das, was tatsächlich zählt.
Stanford University, 2009
UCSF Medical Center, 2010–2012
EMDRIA, 2014
Gottman Institute, 2016
Macht wirkt. In jeder Organisation. In jeder Entscheidung. In jedem Verhältnis. Die Frage ist nicht, ob – sondern wie.
Ich arbeite mit Ihnen daran, Machtdynamiken sichtbar und bearbeitbar zu machen. Als Grundlage für Verantwortung, Vertrauen und wirksame Prävention.
Schwerpunkte:
Führung wird wirksam, wenn Verantwortung, Rolle, Erwartungen klar sind.
Ich begleite als Sparring-Partnerin, Mentorin und Impulsgeberin – bei komplexen Entscheidungen, in anspruchsvollen Rollen und dort, wo persönliche Klarheit gefragt ist.
Schwerpunkte:
Macht wirkt. In jeder Organisation. In jeder Entscheidung. In jedem Verhältnis. Die Frage ist nicht, ob – sondern wie.
Ich arbeite mit Ihnen daran, Machtdynamiken sichtbar und bearbeitbar zu machen. Als Grundlage für Verantwortung, Vertrauen und wirksame Prävention.
Schwerpunkte:
Organisationen müssen heute gleichzeitig stabil bleiben und sich bewegen.
Ich begleite Organisationen dabei, ihre Steuerungsfähigkeit zu schärfen: bei Führung, sauberen Entscheidungslogiken und einem tragfähigen Zusammenspiel von Rolle, Struktur und Verantwortung.
Schwerpunkte:
Organisationen müssen heute gleichzeitig stabil bleiben und sich bewegen.
Ich begleite Organisationen dabei, ihre Steuerungsfähigkeit zu schärfen: bei Führung, sauberen Entscheidungslogiken und einem tragfähigen Zusammenspiel von Rolle, Struktur und Verantwortung.
Schwerpunkte: